特别答疑 | 减负政策运用的十四个典型问题，第五个问题最易忽视

写在前面：疫情危机下，一套完整及时的“疫情政策指南”，对于企业和HR来说帮助甚大。51社保分享全套政策指南合集，共计大大小小数百项政策。助力HR和企业早日走出疫情危机，赶紧扫码下载吧！

返工复工潮，来了。

疫期复工决策、线上化办公管理的难点、复杂多变的政策、组织架构......企业和HR们面临的问题只增不减。但，焦虑和不安解决不了任何问题。

危中看机，疫情当下，企业和HR更要加强学习，蓄积力量。51社保也在积极思考，全力应对，及时出品企业抗“疫”系列公益课程，为企业HR备好药弹粮草，共同战胜“疫”情。

目前《51社保微课堂》系列公益直播课第二期已经圆满结束。为期三天的课程中，51社保创始人余清泉和组织发展专家白睿，从复工决策到线上办公，从疫期政策学习到减负政策运用，从公共关系管理到组织设计搭建。为广大的HR和职场小伙伴们带来了精彩的课程分享。

第二期关于“疫期政策三大阶段与减负政策运用”的直播课已于2月10日晚结束，参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。

在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。

1、北京的稳岗社保补贴在哪个部门申请呢？

答：北京地区稳岗社保补贴一般是在人社局申请，目前申请稳岗补贴的时间不确定，需要等待政策相关文件下发后得知，51社保也会第一时间跟大家同步。

2、延期缴费会不会影响员工个人医保报销呢？

答：延期缴费可以进行补缴，补缴后依然可以享受相关待遇，但在延期缴费的时间差内，个人医保账号中没有分配额度，此时医保卡无法使用，但补缴后可以进行补支，不影响最终报销。

3、四川成都如何办理税收延期缴费呢？

答：关于“办理税收延期缴费”，公司财务可以和当地税务专管员进行联系咨询。

4、请问老师，延期调基的话，是以前12个月平均收入为依据的，即2019/7到2020/6的收入吗？

答：不是，全国各个城市社保调基的时间不一样，但都是依据上一年的1月-12月的月平均工资计算的，社保调基的时间节点仅用于统一申报核定基数。

5、税费延期缴纳，会不会影响员工个税连续性？

答：只要在规定时间内进行补缴，就不会影响员工个税的连续性。老师建议，企业应该谨慎对待延期缴纳，因为一线城市的社保以及个税的连续性对员工的影响很大。

6、最近在网上看到一个通知，如果员工个人有捐款，可以进行减免个税，这个该如何操作？

答：不仅仅针对疫情，地震等重大灾害的捐款都有相关规定。但一定要获得官方认可，需要捐款机构的收据和凭条，具体操作可以和企业财务联系咨询。

7、与员工协商不一致，第一个周期是否必须要按照合同薪资发放？

答：“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业情况，这种方式并不适合所有企业。老师建议“皮之不存，毛将焉附”，企业应该利用协商的方式，与员工共同面对困难。

8、薪资与员工协商不一致，第一周期是否还是必须要按照合同薪资发放？

答：在复工阶段，企业应该保障正常的工作，但是如果工作状态不饱和或企业出现生产经营困难的情况下，可以与员工进行协商。我们的原则不是损害单方利益，而是共同面对当前的困难，同舟共济，这是协商中很重要的作用。“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业。所以，希望大家不要片面的理解薪资协商。

9、公司社保公积金未按工资总额申报，申请返还失业金会不会有风险？

答：从以往经验来看，每个地方关于失业保险补贴的申领都是不一样的，具有一定的不确定性和人为审核性，有很大的差异化，取决于地方的要求。

10、首都功能定位和中小微企业是指什么意思？

答：政府文件对于“首都功能定位”和”中小微企业”有明确的定义，符合这两个条件也不一定能够成功申领补贴，在审批过程中，中间任何一个环节出现问题，都会导致申领失败，一定要保证申领材料齐全并符合个环节的要求。

11、疫情期间，我们员工的社保基数可以调整吗？

答：目前，各地并未出台“允许在疫情期间降低社保基数”的相关政策，理论上不会降低社保基数。

12、目前北京的住房公积金1月份汇缴已于3日托收，目前社保还没有扣收（账户资金足够），是否要等到3月份一同扣？

答：并不是所有企业都变成延期缴费，目前正处于刚刚复工阶段，社保局也需要过程，希望企业能够再观察看是够扣费。

13、稳岗补贴是根据企业失业率来申报对吗？

答：失业率是必要条件，但不是充分条件，还需要对企业进行综合考察，总体结合来判断企业是够符合条件，申报过程都存在一定的人为审核性，无法确保每家企业都能拿到补贴，今天的分享是想告诉HR可以关注这些点，但不确保企业一定能够拿到。

14、现阶段延期缴纳五险一金是否影响员工个人的权益，比如北京的购房购车问题。

答：如果在规定时间，按照规定步骤进行补缴，不会影响的员工的个人权益。

15、2月10号办公楼封了，公司有些能网上办公，一些人只能呆在家里，安排年假个人有异议，对无工作呆在家的员工工资咋发，给点建议。

答：10号以后，最考验的是企业的组织动员能力和HR的协商沟通能力，协商沟通的核心就是合情合理。理论上，要保证公司不同员工的平衡，也要注意公司应该承担的社会责任。所谓的协商是要以最终结果和底线倒逼去思考，从而达成双方妥协，将双方的损失降到最低。

以上问答仅供参考。

针对同学们这些关注的问题，主讲老师都做了一一解答，获得了同学们的一致认同和感谢。

第一期课程关于

《新冠疫情下的劳动用工与工资福利解析》

51微课堂同样获得HR们一致好评

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针对第一期课程HR们的提问，老师做了全面解答，HR小伙伴们可以参阅往期课程答疑内容：

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